Ein Blog für Menschen in Organisationen.

Spoiler Alert: SIE sind der größte Erfolgsfaktor in einem Projekt. Aber nur, wenn Sie Veränderung initiieren und nicht wie bei einem Movie nur zugucken.

Wie gelingt es Organisationen, ein Innovationsklima zu schaffen, in dem Mitarbeiter sich und ihre Ideen optimal entwickeln können?

Veränderungen stellen Menschen vor große Herausforderungen. Knowledge Sharing bzw. das Teilen von Wissen kann bei der Bewältigung helfen.

Wie gelingt es Organisationen aus IT Fehlern zu lernen, um nicht nur kurzfristig Probleme zu lösen, sondern nachhaltig Verbesserungen zu schaffen?

Für erfolgreiche Projektarbeit ist Vernetzung wichtiger als der Wahrheitsanspruch eines Zertifikates. Wie gelingt interne und externe Vernetzung?

Beim Thema Homeoffice heißt es oft: Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser! Warum ist gute Führung aber noch deutlich besser als Kontrolle?

Kleinere Unternehmen tun sich schwer, Neuerungen zu entwickeln, da ihnen Expertise beim Experimentieren fehlt. Wie können KMU mehr experimentieren?

Es gibt konstruktive und destruktive Konflikte. Beides hat Einfluss auf die Zusammenarbeit in Teams. Wie lassen sich unnötige Konflikte vermeiden?

Unternehmen suchen oft nach ihrem Purpose. Ist es sinnvoll oder sinnlos über Mittel und Zweck von Unternehmen zu diskutieren? Eine Meinung.

Wie funktioniert Führung in einer globalen Krise? Wie entsteht Sicherheit in Zeiten der Ungewissheit und was sind Do’s und Don’ts der Führung?

Manche Menschen leiden an Burnout. Welche Einfluss hat die Digitalisierung, welche Rolle spielt das bekannte Hamsterrad und wie kann Hilfe aussehen?

Der systemische Ansatz wird als Coaching- und Therapieansatz von Individuen, Paaren oder Gruppen geschätzt. Wie kann er auch am Arbeitsplatz helfen?

Wollen Sie Ihr Handeln in unerwarteten Situationen verbessern? Dann sollten Sie Ihr Lernen im Tun trainieren. Und dabei hilft Raumschiff Enterprise.

Verantwortungsvolle Führung bedeutet, die Lebensfähigkeit von Unternehmen, Teams und Individuen zu sichern. Wie hilft das Viable System Modell?

Es gibt eine Superkraft, die viele Menschen nicht wahrnehmen. Welche ist das und warum ist sie wichtiger als die Qualität der Projektarbeit?

Unternehmen finden schwer Mitarbeiter, Bewerber schwer passende Jobs. Zeit, die Candidate Journey zu betrachten und Hindernisse zu identifizieren.

Servant Leadership ist eine wertebasierte Grundhaltung. Welche Merkmale und Erfolgsfaktoren gibt es und wie lässt sich Servant Leadership umsetzen?

Intuition ist in vielen Situationen hilfreich, doch wie wichtig ist sie im Vergleich zu Verstand, Vernunft und Reflexion? Ein Neujahrsvorsatz.

Kleinere Unternehmen haben oft Vorbehalte gegenüber Unternehmensberatern. Wie gelingt eine gute Auswahl und worauf sollten Unternehmen achten?

Permanente Veränderungen verunsichern viele Mitarbeiter. Hier ist innere Stärke gefragt. Welche Strategien helfen, diese dauerhaut aufzubauen?

Immer lauter werden die Forderungen, Schulkindern frühzeitig das Programmieren beizubringen. Welche Fähigkeit wird in Zukunft noch wichtiger?

Wie wichtig sind langfristige Ziele für Unternehmen in agilen Zeiten? Wie genau werden Ziele in Organisationen definiert und wann bieten sie Vorteile?

Das Anschreiben ist bei vielen Unternehmen und Bewerbern nicht beliebt. Wieso ist es dennoch sinnvoll und welche Tipps helfen bei der Erstellung?

Kompetenzentwicklung ist für die Arbeitswelt 4.0 entscheidend. Welche Lernformate gibt es und wie unterscheiden sie sich vom Fachwissenserwerb?

Nachhaltigkeit wird für viele Unternehmen immer wichtiger. Was ist Nachhaltigkeit, welche Konzepte und Ansätze gibt es für Organisationen?

Wir leben in einer volatilen, ungewissen, komplexen und ambigen Welt. Was bedeutet VUKA für Unternehmen und wie meistern sie die Herausforderungen?

Sind Sie ein Perfektionist oder neigen Sie zur Prokrastination? Wo liegen die Unterschiede zwischen beiden Ausprägungen und was können Sie ggf. tun?

Soft Skills sind für Organisationen wichtig. Wie lassen sich persönliche, soziale und methodische Kompetenzen per Computer-Simulation trainieren?

Wie können Unternehmen erfolgreich agieren, ohne dass steigende Leistungs- und Lernanforderungen zu Lasten der Gesundheit der Mitarbeitenden gehen?

Das Recruiting vieler Unternehmen ist voreingenommen und subjektiv. Wie gelingt ein zeitgemäßes Recruiting und auf welche Kompetenzen kommt es an?

Gefühlt nimmt die Komplexität zu. Welche Auswirkungen hat das bei Entscheidungen, der Planung von Projekten und der Verwendung von Modellen?

Einstellungen beeinflussen die Kommunikation am Arbeitsplatz. Welche Bedeutung hat die Hierarchie im Unternehmen und wie wichtig ist das Wording?

Ist Künstliche Intelligenz lediglich die Fortführung einer bekannten Entwicklung oder wird sie das Leben als solches revolutionieren? Eine Meinung.