Gaming als Katalysator für Empathie und Team-Resilienz

Zocken mit Herz: Die unerwartete Verbindung zwischen Gaming, Empathie und Team-Resilienz

In der Welt der Spiele denken die meisten Menschen wahrscheinlich nicht sofort an Empathie und Team-Resilienz. Doch die Forschung zeigt einen überraschenden Zusammenhang zwischen diesen Bereichen. In diesem Beitrag möchte ich beschreiben, wie Gaming als Katalysator dazu beitragen kann, Empathie zu fördern und die Resilienz eines Teams zu stärken.

Festgefahren im Denken? – Perspektivenwechsel hilft!

Spiele ermöglichen es uns, in verschiedene Rollen zu schlüpfen – sei es als tapferer Held oder gerissener Schurke. Dieser Perspektivenwechsel hat die Kraft, Vorurteile abzubauen und unser Verständnis für unterschiedliche Standpunkte zu erweitern. Indem wir uns in die Haut anderer Charaktere begeben, lernen wir ihre Motivationen, Ziele und Herausforderungen kennen.

Wir erkennen, dass es nicht immer nur Schwarz und Weiß gibt, sondern viele Grautöne dazwischen. Dadurch entwickeln wir ein tieferes Verständnis für die Komplexität menschlicher Erfahrungen und können Vorurteile und Stereotypen hinterfragen. Tauche ein in die faszinierende Welt des Perspektivenwechsels!

Empathie als neuer Trend im Gaming

In der Welt des Gamings zeichnet sich ein bemerkenswerter Trend ab: Empathie wird zunehmend als integraler Bestandteil des Spielerlebnisses und der Spielentwicklung erkannt. Spieleentwickler*innen bauen bewusst Mechaniken ein, die die Spieler*innen dazu anregen, sich in ihre Charaktere und Mitspieler*innen hineinzuversetzen.

Spiele bieten narrative Entscheidungen, die sich auf das emotionale Wohlergehen anderer Charaktere auswirken. So getroffene Entscheidungen stärken das Einfühlungsvermögen der Spieler*innen.

Zurzeit wird diskutiert, wie Multiplayer-Spiele durch kooperative Herausforderungen und gemeinschaftliche Ziele eine Kultur der Unterstützung und des Verständnisses fördern, was zu einer positiven sozialen Interaktion beiträgt.

Darüber wird erkundet, wie durch Empathie inspirierte Spiele helfen können, soziale Fähigkeiten zu entwickeln, die über den Bildschirm hinaus Anwendung finden. Spiele, die auf Empathie setzen, bieten eine Plattform, auf der Spieler lernen können, mit verschiedenen Perspektiven umzugehen und Konflikte konstruktiv zu lösen.

Spiele bieten somit eine einzigartige Möglichkeit, Empathie zu fördern und das Verständnis für die Perspektiven anderer zu erweitern. Sie ermöglichen es den Spielenden, die Erfahrungen anderer Menschen hautnah zu erleben.

Dialoge mit Drachen: Rollenspiele als soziale Trainingslager

Beim Spielen arbeitet man oft mit anderen Spieler*innen zusammen, sei es online oder offline. Diese Interaktionen ermöglichen es, soziale Kompetenzen wie Teamwork, Kooperation, Kommunikation und Konfliktlösung zu entwickeln. Man muss lernen, effektiv zu kommunizieren, um Strategien zu planen und Herausforderungen im Spiel zu bewältigen.

Das Verständnis für die Stärken und Schwächen der Teammitglieder wird gefördert, da man ihre Fähigkeiten nutzen muss, um erfolgreich zu sein. Solche Fähigkeiten sind nicht nur im Spiel, sondern auch im täglichen Leben von großer Bedeutung.

Teamwork und Kooperation sind in vielen Bereichen gefragt, sei es in der Schule, am Arbeitsplatz oder bei Freizeitaktivitäten. Die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren und Konflikte zu lösen, ist ebenfalls von unschätzbarem Wert. Das Spielen kann daher eine unterhaltsame Möglichkeit sein, diese sozialen Kompetenzen zu stärken und sie auf andere Bereiche des Lebens zu übertragen. Entdecke die wertvollen Lektionen, die das gemeinsame Spielen mit sich bringt!

Reflexion als verstecktes Feature in Spielen

Nach dem Spielen ist es entscheidend, Zeit für Reflexion und Diskussion zu finden. Das Teilen von Erfahrungen und Emotionen erlaubt den Spieler*innen, ihre Empathie-Fähigkeiten zu verbessern und voneinander zu lernen.

Durch das Reflektieren der Spielgeschehnisse können sie ihre Erkenntnisse und Eindrücke teilen. Dies fördert nicht nur das Verständnis für die unterschiedlichen Perspektiven, sondern auch das Vertrauen und die Offenheit innerhalb der Gruppe. Indem man über die eigenen Erfahrungen spricht, können Spieler*innen sich in andere hineinversetzen und empathischer werden.

Diskussionen ermöglichen einen Austausch von Ideen und Strategien, was den Lernprozess bereichert. Also nehmen Sie sich Zeit nach dem Spielen, Ihre Erfahrungen zu reflektieren und darüber zu sprechen. Es ist eine wertvolle Gelegenheit, Empathie zu entwickeln und voneinander zu lernen.

Zusammen spielen, zusammen wachsen: Wie Spiele Teams robuster machen

Gemeinsames Spielen im Team ist mehr als nur Spaß haben. Es ist eine Möglichkeit, eine starke Teamdynamik aufzubauen und die Resilienz eines Teams zu stärken. Durch das gemeinsame Überwinden von Herausforderungen und das Erreichen von Zielen im Spiel entsteht ein Gefühl des Zusammenhalts und der Zusammenarbeit. Die Spieler*innen müssen kommunizieren, um Strategien zu entwickeln und sich gegenseitig zu unterstützen.

Das Vertrauen untereinander wächst, wenn man sich auf die Fähigkeiten und Entscheidungen der Teammitglieder verlassen kann. In den Spielwelten können Teams lernen, sich anzupassen und flexibel auf unvorhergesehene Situationen zu reagieren.

Sie lernen auch, wie man mit Niederlagen umgeht und beim nächsten Mal erfolgreicher agiert. Gemeinsames Spielen ist eine unterhaltsame und kreative Art, Teamarbeit zu fördern und die Stärken jedes Einzelnen in einem Team zum Vorschein zu bringen.

Ein kleiner Blick in die Glaskugel: Ist die spielerische Gestaltung von Arbeitsabläufen der Schlüssel für mehr Motivation?

Gamification ist eine Möglichkeit, Arbeitsbereiche motivierender zu gestalten. Oft wird der Begriff mit Highscores und Spaßelementen in Verbindung gebracht, die den Reiz von Spielen auf ernste Tätigkeiten übertragen sollen. Doch wenn man genauer betrachtet, was Menschen tatsächlich beim Spielen erleben möchten, stehen ganz andere Dinge im Vordergrund.

Ein entscheidender Faktor beim Spielen ist das Gefühl von wachsenden Herausforderungen. Menschen suchen nach Aufgaben, die sie herausfordern und ihnen die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu verbessern. Dieser Aspekt kann auch in Arbeitsumgebungen genutzt werden, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.

Indem man spielerische Elemente in den Arbeitsalltag integriert, können Aufgaben und Arbeitsprozesse spannender gestaltet werden. Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Ziele zu erreichen. Das Gefühl von Fortschritt und persönlichem Wachstum kann sehr motivierend sein.

Statt Belohnungen sollten Ressourcen genutzt werden. Spiele sind der freiwillige Versuch, immer schwierigere Hindernisse zu überwinden. Wir spielen mit intrinsischer Motivation, um uns kontinuierlich zu verbessern. Diese intrinsische Motivation unterscheidet sich von der extrinsischen Motivation, die durch äußere Anreize entsteht. Während letztere dazu führen kann, dass wir den kürzesten Weg zum Ziel suchen, motiviert uns die intrinsische Motivation dazu, uns intensiv mit Themen und Aufgaben auseinanderzusetzen und alles zu lernen, was uns voranbringt, unabhängig davon, wie zeitaufwendig es ist.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Gamification nicht für jeden und jede Mitarbeiter*in und jede Arbeitsumgebung gleichermaßen effektiv ist. Es bedarf einer sorgfältigen Planung und Anpassung an die individuellen Bedürfnisse und Präferenzen der Mitarbeiter*innen. Nur so kann Gamification dazu beitragen, die Motivation und Produktivität in Arbeitsbereichen zu steigern.

Und jetzt stellen Sie sich einmal vor, im Team ziehen alle an einem Strang und wollen gemeinsam schwierige Hindernisse meistern und in der Zusammenarbeit besser werden. Die Hindernisse werden als sportliche Herausforderungen betrachtet und jeder kleine Fortschritt wird gefeiert, als hätte das Team gerade einen Marathon hinter sich.

Was die Gamification in der Arbeitswelt angeht, sind wir erst am Anfang und doch gibt es erste vielversprechende Ansätze.

Schlussbetrachtungen

Spiele können dazu beitragen, Empathie zu fördern und die Team-Resilienz zu stärken. Durch den Perspektivenwechsel beim Spielen können Vorurteile abgebaut und ein tieferes Verständnis für die Komplexität menschlicher Erfahrungen entwickelt werden. Gemeinsames Spielen fördert die Teamdynamik und die Entwicklung sozialer Kompetenzen. Die Bedeutung von Reflexion und Diskussion nach dem Spielen wird hervorgehoben.

Des Weiteren wird die Möglichkeit der Gamification in Arbeitsumgebungen hervorgehoben, um die Motivation der Teammitglieder zu steigern. Der Fokus liegt darauf, dass Spiele das intrinsische Streben nach Herausforderungen und persönlichem Wachstum unterstützen, und dass Gamification in Arbeitsumgebungen sorgfältig geplant und an die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst werden muss.

Zum Schluss die ermutigenden Worte von Roman Rackwitz: “Spielen ist der freiwillige Versuch, immer schwierigere Hindernisse zu überwinden. Wir spielen, weil wir die intrinsische Motivation haben, besser zu werden.”¹

Extra-Bonus

Hier finden Sie 3 zusätzliche Fragen zu Gaming, die Brigitte Hettenkofer beantwortet (bitte auf Plus klicken):

[1] Roman Rackwitz: ManagerSeminare, Heft 308, November 2023,  Seite 18 ff

Brigitte Hettenkofer hat ein interessantes Buch geschrieben: Team Resilienz: Das Geheimnis robuster, optimistischer und lösungsorientierter Teams. Sehr empfehlenswert!

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Brigitte Hettenkofer hat einen weiteren Beitrag im t2informatik Blog veröffentlicht:

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