„Wir brauchen ein Training!“
Trainings nützen wenig, wenn Organisationen kulturelle Themen und Veränderungen adressieren wollen. Was hilft ist ein absichtsvoller Diskurs.
Trainings nützen wenig, wenn Organisationen kulturelle Themen und Veränderungen adressieren wollen. Was hilft ist ein absichtsvoller Diskurs.
Was tun, wenn ein Team so bleiben möchte, wie es ist, und sich Veränderungen widersetzt? Ein Praxisbericht mit gruppendynamischen Phänomenen.