Laterale Führung im Berufsalltag
Laterale Führung bedeutet Einfluss ohne formale Macht. Wie gelingt sie in agilen, hybriden und cross-funktionalen Teams und welche Hürden gibt es?
Laterale Führung bedeutet Einfluss ohne formale Macht. Wie gelingt sie in agilen, hybriden und cross-funktionalen Teams und welche Hürden gibt es?