t2informatik Blog – Tipps und Tricks zu Prozessen & Methoden

Am Arbeitsplatz gibt es immer wieder Konflikte. Wie lässt sich die interne Kommunikation verbessern, was können Beteiligte zur Lösung beitragen und welche Perspektive hilft dabei?

Die Führung von Organisation ist komplex. Worauf kommt es bei moderner Führung an, wieso ist Führung ein Prozess und warum können Unternehmen nicht auf Führungskräfte verzichten?

In Deutschland gibt es ein anerkanntes drittes Geschlecht. Welche Konsequenzen hat das für Unternehmen und wie gelingen „diverse“, nicht-diskriminierende Stellenanzeigen?

Wie werden Talente in Organisationen identifiziert? Lassen sich Talente bei ihrer Entfaltung managen? Und wer sollte solche Entwicklungen begleiten: HR oder Fachabteilung?

Die Zusammenarbeit in Organisationen wird immer wichtiger, doch die Individualisierung der Mitarbeiter*innen schreitet voran. Wie gelingt Collaboration in einem solchen Setting?

Für den Austausch zwischen Menschen ist das Stellen von Fragen sehr wichtig. Häufig wird es aber von Ängsten begleitet und in Organisationen nicht gefördert. Was können Sie tun?

Scheitern ist in unserer Gesellschaft negativ besetzt und kann reale Ängste auslösen. Der Weg, Scheitern als Chance zu verstehen, ist häufig sehr weit. Ein Erfahrungsbericht.

Was bedeutet Digital Leadership? Warum verändert sich Führung durch Digitalisierung? Wie sollte Führung stattfinden und was ich wichtig bei der Entwicklung von Leadership Skills?

Unternehmen wollen sich verändern, doch dauerhafte Veränderungen funktionieren nicht auf Knopfdruck. Es braucht eine virale Transformation – wie kann diese gelingen?

Design Thinking und Design Sprint können bei der Entwicklung von Lösungen helfen. Wann eignet sich welcher Ansatz? Wo liegen die Unterschiede und wie lassen sie sich kombinieren?

Viele Unternehmen versuchen dynamische Veränderungen mit den vielfältigen Erfahrungen und Ideen ihrer Mitarbeiter zu begegnen. Warum ist Vielfalt ein Schlüssel zur Innovation?

Was heißt digitales Lernen? Welche Lernformate gibt es? Und wie wichtig ist die Einstellung zu neuen Denk-, Führungs- und Arbeitsweisen für zukunftsfähige Konzepte?

Was können Sie tun, wenn Sie keine Zeit für einen mehrtägigen Design Thinking Workshop in der Produktentwicklung haben? Setzen Sie einzelne Methoden gezielt ein.

Der Begriff New Work geht auf Frithof Bergmann zurück. Was meinte er seinerzeit damit, welche Definition ist heute gängig und wie könnte eine subjektive Deutung lauten?

Mit Wert- und Leistungsbeiträgen lässt sich Kooperation neu definieren. Kollaboration entsteht über Unternehmensgrenzen hinweg. 6 Lektionen über die Arbeit der Zukunft helfen.

Was bringt Vertrauen für Unternehmen? Wann lohnt sich ein Investment in Vertrauen, was kostet kein Vertrauen und wie lassen sich Maßnahmen und Messgrößen definieren?

Eigenverantwortung und Mitarbeiterbeteiligung setzt Vertrauen zwischen Unternehmen, Mitarbeitern und Kollegen voraus. Sorgt Transparenz für Vertrauen?

LEGO SERIOUS PLAY ist eine moderierte Methode, um spielerisch Probleme zu lösen, Ideen zu finden und Teams zu entwickeln. Worauf kommt es in der Praxis an?

Hebelpunkte sind wesentlich für eine erfolgreiche Gruppenkommunikation, denn sie kombinieren die Vorteile großer Gruppen und kleiner Teams.

Meetings sind häufig nicht effektiv. Was können Sie tun und welche Vorteile bieten Brainstorming, Brainwriting und Braindumping? Ein Methodenvergleich.